体力工人餐厅服务员厨工最缺人丨
2023/9/17 来源：不详23日，市人社局发布《哈市一季度劳动力市场供求状况分析》。据悉，本季度分析报告数据来源于全市9区9县（市）公共职业介绍机构，均为本季度的有效需求人数和求职人数。据悉，今年一季度，在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，营业人员收银员、体力工人、餐厅服务员厨工列前3位。
一季度职位供过于求
《分析》指出，今年一季度，全市公共职业介绍机构登记招聘人次，办理求职登记人次，求人倍率为1.03。从季度有效数求人倍率走势图上看，岗位与求职人数的比值比上个季度增加0.11，比去年同期增加了0.10。
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。理论上求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。
需求人数(人)
求职人数(人)
求人倍率
与上季度 相比变化
与去年同期 相比变化
本期有效数
1.03
0.11
0.1
第三产业仍为吸纳就业主渠道
《分析》指出，一季度，三大产业用工结构稳定，第三产业仍为用工主体，占用工总量的76.1%，第二产业占21.4%，第一产业占2.5%。
按产业分组的需求人数
产业
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化 (百分点)
与去年同期 相比需求变化(百分点)
第一产业
2.5
0.5
0.1
第二产业
21.4
4.1
7.7
第三产业
76.1
-4.6
-7.8
合计
.0
/
/
《分析》指出，从行业分类看，需求人数最多的三个行业为批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业，分别占25.3%、22.4%和17.6%。需求比重和去年同期相比，制造业增加了6.0个百分点，文化体育和娱乐业减少了2.7个百分点；和上个季度相比，批发和零售业减少了3.5个百分点，制造业增加了2.2个百分点。
按行业分组的需求人数
行 业
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业
2.5
0.5
0.1
采矿业
0
0.0
0.0
0.0
制造业
17.6
2.2
6.0
电力、燃气及水的生产和供应业
0
0.0
0.0
0.0
建筑业
3.8
1.9
1.7
交通运输、仓储和邮政业
1.5
-1.1
-0.5
信息传输、计算机服务和软件业
2.1
0.4
2.0
批发和零售业
25.3
-3.5
-1.5
住宿和餐饮业
22.4
1.9
-1.8
金融业
2.3
1.7
-1.3
房地产业
2.9
-1.0
0.4
租赁和商务服务业
1.4
-0.9
-1.4
科学研究、技术服务和地质勘查业
0
0.0
0.0
0.0
水利、环境和公共设施管理业
0
0.0
0.0
-0.3
居民服务和其他服务业
16.9
0.0
0.9
教育
0.3
-0.2
-1.6
卫生、社会保障和社会福利业
0.2
-0.2
0.0
文化、体育和娱乐业
0.8
-1.7
-2.7
公共管理与社会组织
0
0.0
0.0
0.0
国际组织
0
0.0
0.0
0.0
合计
.0
/
/
在企业用工中有限责任公司所占比重最多
《分析》指出，按用人单位性质分组，企业用工依然占主导，需求比重占99.8%，事业单位占0.2%。在企业用工中，有限责任公司所占比重最多，占51.3%，其次是私营企业占31.8%，个体经营占9.4%。
按经济类型分组的需求人数
经济类型
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
企业
99.8
0.0
0.1
其中：内资企业
89.0
-0.3
0.0
国有企业
0.2
0.0
0.1
集体企业
0
0.0
0.0
0.0
股份合作企业
0
0.0
0.0
-0.2
联营企业
0.7
0.2
-0.1
有限责任公司
51.3
0.7
-1.9
股份有限公司
4.2
-0.6
1.1
私营企业
31.8
-0.6
1.2
其它企业
0.8
0.0
-0.2
港、澳、台投资企业
0
0.0
0.0
0.0
外商投资企业
6
1.6
0.7
-1.0
个体经营
9.4
-0.4
1.0
事业
0.2
0.0
-0.1
机关
0
0.0
0.0
0.0
其他
0
0.0
0.0
0.0
合计
.0
需求人数最多的职业
《分析》指出，从职业分组情况来看，需求人数最多的职业是商业和服务业人员，占需求总量的47.9%，其次是生产运输设备操作工占17.8%，专业技术人员占13.4%。
求职人员是以生产运输设备操作工、商业服务业人员和专业技术人员三类为主，分别占27.9%、25.9%和24.4%。从求人倍率看，商业服务业人员达到1.91，空岗较多，而专业技术人员和生产运输设备操作工求人倍率较低，分别为0.57和0.66，岗位竞争激烈。
按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求 人数(人)
需求 比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求 变化(百分点)
求职 人数(人)
求职 比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化（百分点)
求人 倍率
与上季 度相比供求变化
与去年 同期相比供求变化
单位负责人
6.8
0.4
-0.5
5.3
-0.9
-0.9
1.32
0.37
0.23
专业技术人员
13.4
1.1
0.8
24.4
-1.3
-0.2
0.57
0.13
0.09
办事人员和有关人员
11.6
-3.2
0.2
73
16.5
0.4
-0.4
0.73
-0.11
0.10
商业和服务业人员
47.9
1.4
-4.8
25.9
1.4
0.5
1.91
0.17
-0.02
农林牧渔水利生产人员
2.5
0.5
0.1
0
0.0
0.0
0.0
/
/
/
生产运输设备操作工
17.8
-0.2
4.2
27.9
0.4
1.0
0.66
0.06
0.19
其他
0
0.0
0.0
0.0
0
0.0
0.0
0.0
/
/
/
无要求
/
/
/
/
0
0.0
/
/
/
/
/
合计
.0
/
/
.0
/
/
1.03
0.11
0.10
行政业务人员、秘书打字员、财会人员最过剩
《分析》指出，在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，以简单劳动类的职业为主，其中营业人员收银员、体力工人、餐厅服务员厨工列前3位，分别缺口、和人。在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，行政业务人员、秘书打字员、财会人员位列前3位，分别缺口、和人。
需求大于求职缺口最大的前十个职业
职业
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
营业人员、收银员
3.17
体力工人
1.98
餐厅服务员、厨工
3.36
推销展销人员
2.60
饭店服务人员
6.22
清洁工
2.97
搬运、包装工
3.01
部门经理
1.51
治安保卫人员
2.82
中餐烹饪人员
1.78
需求小于求职缺口最大的前十个职业
职业
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
行政业务人员
1
-
0.38
秘书、打字员
-
0.34
财会人员
-
0.24
其他社会服务人员
-
0.37
计算机工程技术人员
-
0.53
机械工程技术人员
6
-
0.70
机动车驾驶员
-
0.15
建筑工程技术人员
-
0.44
药品生产制造工
-
0.58
其他工程技术人员
-
0.67
各类失业人员为求职者主体
《分析》指出，按求职人员类别分组，各类失业人员是求职者的主体，其中就业转失业人员占26.9%，新成长失业青年占24.6%，其他失业人员占41.6%。
按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数(人)
所占比重(%)
与上季度相比求职变化 (百分点)
与去年同期相比求职 变化(百分点)
新成长失业青年
24.6
-0.7
1.1
应届高校毕业生
25.1
-3.6
-3.2
就业转失业人员
26.9
1.3
1.8
其他失业人员
41.6
-2.2
-2.7
在业人员
61
0.1
-0.1
0.0
下岗职工
0
0.0
0.0
-0.2
退休人员
0.5
0.2
0.2
在学人员
0
0.0
0.0
0.0
本市农村人员
5.5
1.5
-0.8
外埠人员
0.8
0.0
0.6
合计
.0
多数用工岗位不再有性别限制
《分析》指出，按照招聘、应聘条件分析，以性别分类，需求男性的岗位占13.6%，需求女性的占8.2%，无性别要求的占78.2%，多数用工岗位不再有性别限制。求职人员还是以男性为主，占61.3%，女性占38.7%。从求人倍率上看，男性和女性分别为1.04和1.03。
按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求 人数(人)
需求 比重(%)
与上季度相比需求变化 (百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职 人数(人)
求职 比重(%)
与上季度相比求职变化 (百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
求人 倍率
与上季度相比供求变化
与去年 同期相比供求变化
男
13.6
-0.7
2.3
61.3
-1.1
0.7
1.04
0.12
0.14
女
8.2
0.4
-2.0
38.7
1.1
-0.7
1.03
0.13
0.06
无要求
59
78.2
0.3
-0.3
/
/
/
/
/
/
/
合计
.0
/
/
.0
/
/
1.03
0.11
0.10
34岁以下人员岗位竞争较激烈
《分析》指出，从岗位需求来看，需要25-34岁的占27.3%，45岁以上的占26.0%，35-44岁的占24.6%，各年龄段的需求量比较均衡。
从求职人员看，25-34岁的求职者最多，占41.4%，16-24岁的占30.7%，劳动力市场依然以年轻求职者为主。从求人倍率上看，35-44岁的为1.87，45岁以上的为1.88,岗位供给充足；34岁以下人员岗位竞争较激烈，求人倍率分别为0.74和0.68。
按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求 人数(人)
需求 比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职 人数(人)
求职 比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
求人 倍率
与上季度相比供求变化
与去年 同期相比供求变化
16-24岁
22.1
2.0
0.3
42
30.7
1.2
0.3
0.74
0.12
0.07
25-34岁
27.3
0.5
-2.2
41.4
0.7
-0.1
0.68
0.08
0.02
35-44岁
24.6
-0.7
0.0
3
13.6
-0.4
-0.8
1.87
0.21
0.28
45岁以上
26.0
-1.8
1.9
14.3
-1.5
0.6
1.88
0.27
0.25
无要求
0
0.0
0.0
0.0
/
/
/
/
/
/
/
合计
.0
/
/
.0
/
/
1.03
0.11
0.10
8成单位对求职者无学历要求
《分析》指出，用人单位对求职者无学历要求的占80.7%，要求要求高中学历的占9.2%，大专学历的占5.9%。
求职者初中及以下学历人员最多，占30.1%，其次为高中学历，占28.4%，大专学历的占27.7%。从求人倍率来看，高中人员最高，为1.17，硕士以上学历人员最低，为0.83。
今春招聘企业用人薪酬平均普涨10%
经人社部门统计分析，为了吸引人才，今年春季哈市劳动力市场招聘企业用人薪酬平均普涨10%。通过分析哈尔滨市职业介绍服务中心企业招聘报名情况和王科长求职热线平台企业用人的反馈情况来看，今年制造行业的招工工资待遇方面和往年比较普遍增长10%左右，各企业还在提高职工的福利待遇方面下功夫，大多数企业都将社保、公积金、食宿、通勤、节假日福利等福利标注在招聘启事的显著位置上。
不过，对于制造业企业大部分都位于市郊，离市区较远，而且基本上都是人休息、机器不休息的倒班工作制，工人需要早晚倒班、串休、上班还要坐长途汽车，因此对于求职者而言，制造类企业多数职位需要做好吃苦耐劳的准备。
在销售人员方面，今年的招聘企业给出的工资待遇比往年有一定提升，一般业务员起薪-元，业务经理最低起薪元以上，比往年至少上浮了10个百分点。
来源：哈尔滨日报
记者：于勇澜
编辑：刘铖
